1、.以上所说的是有计划的交流，假如是没有规划的交流与回馈，那就试着按照上司的安排去做。在交流之前，先给对方发一条信息，说明自己想要咨询什么，大概需要多久。这倒不是说他的官职比你高，而是他有太多像你一样的下属，他的时间很少，也很不稳定。你要记住，他的力量，就是你的力量。2、这是一种“算计”。在与领导交流时，可以利用行销的思想“算计”这个使用者，让他把更多的资源，精力和时间投入到你的工作中去。简单，高效...

身在职场，该如何与上司保持良好的关系？第一要让领导满意，第二要让自己不违背自己的意愿，第三要让同事们不要对自己另眼相看。这也就意味着，他们不会觉得你是个拍马屁的人。在职场中，最重要最紧迫的事情，就是如何赢得上司的信任，如何与上司搞好关系。这是成功的第一步。1.只有一种健康的人际关系，叫做独立自主，强强联手。你专业，你有能力，你有前途，他们就会跟你走得更近。你讨好别人，讨好别人，但是工作做得太差，你的...

1事实上，人前说好话，人后少说，这才是做人和做事的最高境界。在人前说好话，指的是在说起别人的时候，要多说对方的长处和长处，不要去抱怨别人的缺点，这样做最大的优势就是可以少树敌，少惹麻烦。这句话的意思是，你要知道一个人的性格，而不是全部说出来。有些东西，如果能隐藏起来，就不会被人抓住把柄，也不会得罪人。2留下痕迹，可以说是一种思想，也是一种认知，在某些情况下，是很有必要的，不能忽略。对于工作清单，交接...

1做工作要善于掌握节奏，掌握好节奏，掌握好领导的期望。许多工作，你加班到很晚，也许领导会称赞你，但是也会给你一些特别的照顾，让他觉得你的工作还没有完成。因此，别总想着加班，保持适度的工作节奏，往往会取得更好的工作效果。实际上，有时你交的太快太早，上司也会觉得你不够认真。2无论做什么工作，首先要明确工作的规范和要求，弄清楚了才能采取行动。如果上级没有给出明确的解释，或者你对此有所怀疑，那么就一定要跟他...

1.对工作过程和结果都很关心。很多时候，领导都是注重成果的，如果你能在规定的时间内，按时按质按量地完成任务，那么你就是一个很好的员工，不管你用什么办法。然而，关注结果是否就能忽视过程呢？不！有时，过程比成果更重要。举个例子，在某个系统里工作，一定要严格地按程序办事，程序高于一切，最后的质量和效益，那就顺其自然吧。2.尊重上司的观点，但不要盲从。要知道，当一个人的工作态度不好的时候，就算他再优秀，再优秀...

第一条箴言：越是在大庭广众之下，他就越要尊重领导。在公众面前，必须注意领导的权威，并且要积极地扞卫它，不能对它有任何亵渎。例如。当着这么多人的面，让你做任何事情，哪怕是不合理的，都要忍着，等事情解决了，再跟领导说。这么做最大的好处，就是能保证自己的威信，避免跟领导对着干，闹出什么矛盾来。须知，公然反驳或反驳上司，无异于对上司权威的挑衅，任何一个上司都不能容忍。一些领导嘴上没说什么，心里却是把这件事...

身在职场，越早明白这些道理，对自己越有利。职场就像是一张白纸，很多刚进入职场的年轻人，都是野心勃勃，但随着时间的推移，他们就像是社会上的一颗螺丝钉，按部就班的做着自己该做的事情。我想和你一起分享一下工作中的一些原则。主意毕竟是主意理想是虚幻的，往往与现实脱节，在工作中，领导不仅要听你的主意，还要听你怎么做。当你有问题的时候，不要仅仅是听到你的问题，而要提出另外三种特别的方法。做对的事情，集中精力成...

（1)关系不佳，自我反省职场上，并不像电视剧里那样，所有人都在勾心斗角，所以，你要做的，就是真诚的对待自己的同事。要维持人际关系的和谐，最主要的原则就是严格要求自己，宽容待人。即便是同事犯了错，也别去顶撞，因为当你犯了错误，你也不想被人冷落。总而言之，如果人际关系出了问题，首先要反省一下自己是否有问题。(2)不组建所谓的“小圈子”，不搞分化，不当墙头草，不随便站队。工作场所最讲究的是什么？重要的是分工合...

1工作场所有规则，就跟社会有道德。为什麽领袖要坐在中央，为何要在结尾讲话？人与人之间的确存在着同等的地位，但这个地位只是体现在性格上，在许多情况下，也是要分等级的。2微信就是一个很好的宣传平台，利用的好，可以很好的展现自己的形象。不要在生活中发布一些鸡毛蒜皮的事情，也不能在论坛上发帖，也不能在群里发负面信息，要把自己的性格表现出来，比如团结、感激。我把自己的圈子都关掉了，因为我要把注意力集中在现在。...

1.你可以把事情做得很绝，但不要把事情说得太绝。这就是不要用强硬的语言和温和的态度。俗话说，祸从口出，就是说，不管做什么事，都要做得滴水不漏，要给自己留一条后路，免得被人抓住了把柄，被人利用。2.对“赞美”的理解要准确，别往心里去，乖巧的人才是最重要的，有些人吹捧你，就是想要误导你，然后除掉你。对这些赞扬自己的话，要知道它们真正的意图，是由于你的才能，还是由于你的才能而赞扬你，还是出于某些目的而赞扬你...