第一,礼貌地对待别人,不要暴露你的“厌恶情绪”。礼貌这种东西,虽然不需要花钱,但却能拉近彼此的关系,至少不会让人觉得恶心,也不会有隔阂。职场上,有太多的矛盾,并不是因为工作上的困难,也不是因为两个人之间的竞争,而是因为彼此之间,因为彼此之间的冷漠,这也是他们之间的恩怨。人际交往,实际上就是一种“以人为镜”的实践。你看见的是令人厌恶的面孔,实际上却是你自己的面孔。保持礼貌,才能让他们有和解的机会,这...
01一株巨大的树木,在森林中肆无忌惮地生长着,吸收着太阳的露水。数年之后,这棵树变得更加高大。周围的杂草和树木,没有了容身之处,都很生气:「你怎么变得这么大?」大树说:“如果我没有成长起来,你也会成长。”这是弱肉强食的世界。人在工作中,谁不想成长,谁不想让自己成长起来?所以,每一次的晋升,一次人员变动,都会引发一场骚乱。当大部分人都涌向一个位置时,如果有一、两个人保持沉默,相反,那么看起来就是“格格...
01拉拉关系,结盟。春秋时代,晋灵公不爱民,就用加重赋税的办法,把自己的宫殿装修得富丽堂皇。他任意残害平民,从中取乐。晋国有个叫赵盾的人,他很担心,于是他决心去劝说晋灵公。赵盾在上朝的时候,向身旁的士吉说出了自己的看法。士季说,如果晋灵公不听,赵盾就会说出来,否则两个人都要受到晋灵公的惩罚。在工作中,大家既是竞争者,也是合作者。只有掌握了“双重身份”,彼此之间才能更好地发挥作用,否则大家都是敌人,到...
一一个人的才能是有才能的,可以为能力的提高而“哭”,有泪的坚持就是胜利。如今在工作场所,常常能听到这样一句话:“倒霉!”许多人都觉得我们生活在一个充满竞争和压力的快速生活中。一个人要获得成功,必须要付出极大的努力,即使是超出了我们的能力范围。真的假的?这倒也是。然而,当我们回头看一看,那些功成名就的人,谁没有一滴眼泪和汗水呢?匡衡是西汉时期的政治家和经学家,他因家庭贫困,以“为仆”换取了一次学习机...
一、“小恩小惠”在同事间确实起到了作用。要处理好人际关系,并不是一件容易的事情。多少次,你的一个友善的微笑;不费吹灰之力的帮助;同事累了,就给他一块巧克力;同事来跟他说话,他就给了他一袋零食。人与人之间的道理,并没有那么深奥。大部分时间,你只是想一想:如果他这样对我,我会不会也喜欢上他?答案呼之欲出。许多人学着“接话”,学着做事情,但实际上,这是一件很麻烦的事情,也不一定能帮上忙。普通人之间的关系...
01一株巨大的树木,在森林中肆无忌惮地生长着,吸收着太阳的露水。数年之后,这棵树变得更加高大。周围的杂草和树木,没有了容身之处,都很生气:「你怎么变得这么大?」大树说:“如果我没有成长起来,你也会成长。”这是弱肉强食的世界。人在工作中,谁不想成长,谁不想让自己成长起来?所以,每一次的晋升,一次人员变动,都会引发一场骚乱。当大部分人都涌向一个位置时,如果有一、两个人保持沉默,相反,那么看起来就“格格不...
01何为向上经营?往上走,并非“接天线”,而是与上级共同努力,使上级认可自己,从而改变自己的决定,从而为公司、上级和自己创造更好的业绩。会上管的人,通常都能把握到一个单位的真实情况和真正的权力。他的职位不高,却能够“能上能下”,这也是他的价值所在。在工作中,成功的人都知道如何“向上管理”,并且在帮助上级处理棘手问题的同时,还能展现个人的人格魅力,为自己谋取好处。02从上到下,才能显示出自己的实力。在他...
在这个圈子里,实力才是最重要的。在这个圈子里,实力才是最大的筹码,所谓的人情,不过是润滑剂,是一种包容的空间。正如前面所说,您的力量=您所产生的利益-您的通信费用。而更多的人,则试图用最便宜的方式,来维持一种稳定的关系,以为这样可以减少交流的成本,让自己变得更强。这听起来很傻。你和你的上司、上司之间,最稳定的关系,就是贸易,而这一次,你的薪水、你的时间、你的努力,都是值得的。如果这样说可能过于苛刻,...
谁都可以代替在任何公司里,只要不是老板,谁都可以代替。这很残忍,也很难让人接受,但事实就是这样,他们之所以不被取代,是因为他们的代价太大了。我在之前的帖子里也提到过,工作和买东西是一样的。公司为创造价值而付出的时间和精力。如果你创造出来的价值,再加上替代的费用,远远不能满足你的要求,那你肯定会被取代,只是迟早的事。老板,就是整个企业系统的建设者,每个人都是其中的一环,为了提高效率、提高收入,从而提...
“任人唯贤”的说法纯属玩笑古往今来,没有一个领导者会“任人唯亲”的,他们都是提倡用“贤能”的。“德才兼备”是各级干部选拔任用干部的一项重要标准。可是,谁来评判“贤能”呢?什么是贤,什么是不仁?无非就是权利分配人的爱好罢了。如果上司对你有好感,那你的仗义是好事;要是看你不顺眼,就是说话没个正形。领导赏识你,在工作中犯了错,这是客观原因,也是一种必然,也是一种必然,也是一种“错越早出现越好,要珍惜”的...
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